MDP

首先请您介绍一下目前这支U16梯队。

翟 飙

这支U16是2002年龄段的队伍，去年才完成组建。客观来说，组队时间相对比较晚，所以初期选材并不是十分理想。但经过我们训练、比赛之后，无论是成绩还是场面，外界对这支球队的评价不错，也吸引来了更多小球员试训，渴望加入这支球队。从我的观察和判断来看，这其中确实有一些孩子是有发展前途的。目前我们对这些年轻球员的培养主要分为两个方面，一方面是尽可能提高他们的个人能力，另一方面，要把整体足球的理念灌输到他们的思想当中。总体来说，这支球队是很有潜力的，作为一名梯队教练，我也希望未来能从这批2002年的孩子当中培养出几名好的队员，进入一队，代表北京中赫国安去征战职业赛场。

MDP

目前我们的选拔机制是怎样的？

翟 飙

目前中赫国安梯队的选拔机制以各个培训点为基础，从培训点完成初三学业的孩子中进行选拔。但这就存在着一些人才的提前流失问题，毕竟有很多好的苗子在我们选拔之前就已经被挖走。中赫国安现在也已经开始更早的选拔机制，在保证球员未来进入梯队的同时，也依然保障孩子们能完成初中甚至高中、大学的学业。

MDP

U16这个年龄段涉及到签订职业合同这一环节，目前来看，成材率如何？包括球员及家长愿意选择职业足球的比例有多大？

翟 飙

应该说目前能够选择进入梯队的球员及家长，都有踢职业足球的意愿。想要踢到金字塔的塔尖，对于球员的身体条件、心理条件以及接受好的培训，这些都是缺一不可的条件。从成材率来讲，目前我手下的这26名队员，希望未来能有2-3人率先进入中赫国安的一线队，踢上中超比赛。

MDP

您认为今年所举办的青超联赛是否对于年轻球员具有很强的实战价值？

翟 飙

在U16这个年龄段，我希望的是不仅通过大量的比赛提高小球员的足球水平，文化素养、生活习惯等培养对于他们未来的成长也是非常重要的环节。我非常喜欢青超联赛，这个赛事就是在完整的模拟一场职业联赛，从赛前的心理准备、身体准备到换装备、开准备会等一系列环节，都让球员提前感受到职业球员应该具备怎样的习惯，这对青年球员的培养有非常大的帮助。

MDP

在您看来，中国年轻球员为什么极少有在17岁左右超前踏上职业赛场的案例？

翟 飙

这与我们中国的传统文化、教育习惯有关。目前无论是踢球的孩子，还是通过文化课升学的孩子，对于他们头脑、身体等各方面的刺激，无法让他们达到提早参与职业比赛的条件。应该承认，目前中国有天分的球员不多，而对极个别确实天赋异禀的球员，我们缺乏有针对性的系统化培训，导致他们无法提早踏上职业赛场。再补充一点，我们现在对于孩子的基础培训、基本功训练达不到那么高的水平，即便是有天赋的孩子，不经过逐级梯队的训练，也没办法在技战术层面达到职业比赛的要求。

MDP

考虑到一线队外援的存在，对于前锋的培养目前青训体系是秉持什么态度？能否对比以下您从小练球的经历来说说。

翟 飙

我小时候练球，那时候的北京少年队还被称作“北京四队”，从老教练的言传身教、到与前面三支队伍的老队员一起训练的耳濡目染，包括传承的北京足球的风格，是一个非常好的成长过程。从前锋这个位置来讲，对天赋的要求很高，而且一定要具备突出的特点，头球、速度、一对一能力等等，所以我小时候类似的针对性训练是比较多的。当时我们一支球队有4位教练，他们对不同位置训练的分工非常细致，比如一周8-9次训练课，针对单一位置的训练可能会占到2-3次，这种时间的累积、磨练很重要。的确，目前中超各队前锋、前腰这些核心位置大多被外援占据，想要培养一名出色的前锋，首先要保证足够的比赛经验，这一点来说目前很多本土前锋是不具备这样的机会的。

MDP

俱乐部在青训上加大投入，给青训带来最直接的改变或者说效果有哪些？

翟 飙

加大投入以后，最直接的改变当然是在训练条件、吃住条件的改善，这对球员来说是非常好的保障。还有就是随着梯队教练团队各个角色的增加，整体机制日趋完善，比如领队、队务的增加，分担了一些教练员的工作压力。作为梯队教练，我很感谢俱乐部对于青训的加大投入与关注，比如我们的冬训可以到韩国进行，我也希望未来可以增加与国外高水平的同年龄段球队比赛的机会，增加教练员、球员的见识、经验，甚至多参加一些国外大型的青少年比赛，这对于梯队的成长是非常有帮助的。